Formy a mzdové systém

Mzdy sú hlavnou motiváciou k zamestnancom prácu v akomkoľvek podniku, a je významnou súčasťou nákladov. Preto je správna voľba foriem a systémov odmeňovania priameho dopadu na pevnej výkon.

V teórii, podľa forme miezd pochopiť splatné objektu pracovnoprávnych predpisov, ktoré môžu byť čas pracoval priamo alebo množstvo odvedenej práce. Kým mzdového systému je sada výpočtu platieb regulačných nástrojov. To môže byť sadzobník, bezcolný, založený na plávajúce plat alebo províziu. V praxi však forma a systém miezd je často sa identifikoval so sebou, a sú používané na označenie spoločný systém platieb v rámci podniku.

Okrem účtovníkom objektu, určiť systém odmeňovania je v prítomnosti ďalších motivačných platieb, rádovo rozdelenie zisku medzi pracovníkmi dôležitá. V závislosti od týchto faktorov rozlišuje hlavné formulár a mzdový systém. Títo zvyčajne zahŕňajú časovej báze, úkolovú prácu a akord, rovnako ako poddruh: kus-progresívne povremenno- a kus-bonus, nepriamo odvedenej práce.

časovo rozložených systém

Time-based systém sa vyznačuje tým, že v prípade, mzdy v podniku sa uskutočňuje v súlade s počtom odpracovaných hodín. Treba však zdôrazniť, že táto forma je tiež potrebné vykonať určité pracovných funkcií. Ten istý fakt, že zamestnanec pri práci nedáva mu nárok na plat. Typicky je množstvo odpadu času v hodinách, avšak podnik môžu byť vybrané a akékoľvek ďalšie medzník čas (napríklad dni alebo týždne).

Time-bonus tvar umožňuje stimulačné platby v prípade nadmernej alebo výsledkov určitých príležitostiach ako prostriedok na udržanie firemnej ducha (napríklad na dovolenku alebo významných dát). Odmeny môže byť jednorazové alebo pravidelné, a môže alebo jasne závisieť od konkrétnych výsledkov (napr., Keď n overfulfillment plán percent), alebo stanovená na základe rozhodnutia (objednávky) príručke jednorazové.

zákazkovú systém

Platobný systém úkolovej je, že v prípade, že predmet práce je považovaný za účet množstvo práce. Jednoduché (alebo vpred) kus sa počíta v závislosti od počtu výrobkov (služieb) na stanovenú sadzbou.

Zákazkovú-bonusové platy umožňujú bonusy, dôvod, ktorý by mohol byť určitý pokrok v práci, cez-plnenie výrobných kvót, dovolenky alebo iných dôležitých dát.

Kus progresívny systém zahŕňa zvýšenie ceny pre každý presahujúce výrobná kvóta.

Nepriamo jednodielna forma charakteristickej odmeňovania závislých zamestnancov, ktorých mzda je stanovená ako podiel zisku kľúčových zamestnancov.

zákazkovú systém

Jeho podstata spočíva v tom, že celý tím podieľal na prácu zamestnancov je pridelených jediné mzdy okrem taríf alebo kusových sadzieb. Použitie tohto formulára a mzdové systém efektívne v prípade, že výška platu peňazí je pridelená nie je na jednotku produkcie, a pre celý objem výroby (alebo produkčné fáze). V tomto prípade je zásadný možnosť presnej evidencie množstvo práce každého zamestnanca, ako aj stanovenie jeho kvality. Ak to chcete často používajú takzvané miery účasti na pracovnú silu.

Preferencie pre jeden alebo inej forme, a mzdové systému je určená charakteristikami výrobného procesu, možnosť vymedzenie oblastí zodpovednosti personálu, motivačné funkcie každého systému pre rôzne typy výroby.