Teória firmy

Ako je známe, že spoločnosť je zaneprázdnený nájdenie najlepšieho stavu, v ktorom sa môže maximalizovať svoje zisky. Objasňuje štúdie mechanizmu konkurencie v trhovom prostredí. Ale čo iného môžete povedať o spoločnosti, okrem toho, že bude maximalizovať svoj príjem? Teória firmy je vidieť v ekonomike na oboch stranách.

Na základe neoklasicistická názorov na procesy v mikroekonómie tvoril technologický prístup. Analyzuje správanie firmy a je tiež nazývaný funkčný. Tento prístup ukazuje, že vo všetkých zlúčeninách faktorov môže určiť funkciu, ktorá exprimuje najvyšší objem výroby na určitej úrovni technického rozvoja. Tento takzvaný produkčnej funkcie. Môžete ju použiť na určenie, aká časť medzi zdrojmi viesť k najväčším objemom výroby, ak vezmeme do úvahy vzťah medzi vstupmi a výstupmi.

Teória firmy ako súčasť technologického postupu je zrejmé predovšetkým z hľadiska jej hraniciach. Táto otázka je zásadný. Rozsah výroby priamo ovplyvňujú úspory či zvýšiť výnosy. Podľa tohto zákona, je považovaný za najlepší veľkosť firmy, ktorá nevedie k prudkému nárastu variabilných nákladov.

Inou alternatívou, pozrite sa na správanie firmy je inštitucionálne teórie firmy. Tento prístup uprednostňuje štúdium podmienok sa nezlepšujú zisky a fenomén vzhľadu podniku, jeho vývoja a zániku. Táto teória firmy vysvetliť štruktúru organizácie a obsah, používa nielen na typ inštitúcie, ale aj pojmy ako informačné asymetrie, oportunistického správania, transakčné náklady, zákazky a konkrétnych zdrojov.

Spoločnosť ako ekonomický fenomén je dobrý dôvod pre vznik. Keď jeden človek sa chce spojiť s ostatnými, pokiaľ ide o záležitosti týkajúce sa procesu výmeny, je povinný zabezpečiť ochranu svojich vlastných záujmov. To možno vykonať prostredníctvom uzavretie príslušných zmlúv alebo zmlúv.

Uzavretie všetkých transakcií, ktoré zahŕňajú výmenu sa vykonáva po rokovaniach, počas ktorej je uvedený postup pre prenos niečoho, jeho cene a ďalších aspektov. Zmenšiť veľkosť transakčných nákladov spojených s konaním, pomáha budovať hierarchické v rámci spoločnosti. To znamená, že keď väčšina zamestnancov, ktorí pôsobia v rámci jednej organizácie, nie je potrebné uzatvoriť zmluvu s každým zvlášť. Právny vzťah vyvíja medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sa riadi jediným pracovnoprávnych predpisov.

Neo-inštitucionálne teórie firmy skúma problém "istiny - agent", v ktorom je hlavné - je sám majiteľ zdroje, a agent - je subjekt, ktorý je obdarený práva majiteľa na užívanie tohto pohľadu zdrojov. To je hlavným činiteľom prevádza niektoré právomoci, a on súhlasí s tým, za poplatok na zastupovanie záujmov splnomocniteľa. Príklady takých vzťahov: vlastníkmi pozemkov a jeho nájomníci, donucovacích a voličov, majitelia firiem a ich manažérov. Táto teória firmy priamo súvisí s asymetrickými informáciami a oportunistické správanie. To znamená, že informácie sú rozdelené nerovnomerne medzi stranami: spravidla agent vie viac než istiny, takže tento nemôže úplne ovládať akcie prvý. Oportúnne správanie dochádza, keď je ovládacie funkcie tým, že výrazne odlišné od funkcií svojho majiteľa.

Z toho, čo bolo uvedené vyššie, máme túto definíciu: spoločnosť - to je stavebná činnosť, ktorá je zameraná na neustále hľadanie najvýnosnejších spôsobov, ktoré môžete urobiť produkciu aj v podmienkach čiastočného istoty.