Ukončenie pracovného pomeru kapitole 3 Článok 77 LC RF: rezignácia

Opúšťať prácu "na vlastnú päsť" - najbežnejší príčinou prepustenie. Tu sú dva zaujímavé body:

1. Veľmi často dochádza k situáciám, keď je zamestnanec proste nútení písať vyhlásenie na vlastnú päsť, aby nedošlo k mať akýkoľvek spor v budúcnosti.
2. Bežné prípady "nesprávneho prepustenie."

Prvá položka podrobne analyzovať neskôr. Pokiaľ ide o druhú, hlavným dôvodom je nesprávne uplatňovanie niektorých ustanovení Zákonníka práce.

"Správne" doložka

Cez základné základnými princípmi zákonnosti, a to - "absolútny jasnosť, v znení" veľmi často nedorozumenia. Na aký druh papiera, aby sa prepustenie? S. 3 lyžice. 77 alebo článok. 80 LC RF?

Ale v skutočnosti nie je problém s pochopením. Jedným z nich je považovaná za procesné (ako právne korektné zmena zamestnania) a 3 článku. 77 TC RF - normatívne, teda Poukazuje na skutočnosť.

Takmer každý vie, že je potrebné vypracovať 2 týždne pred odchodom organizáciu. Ihneď objasniť jeden veľmi dôležité upozornenie.

Zamietnutie (str. 3 čl. 77 LC RF) neposkytuje zadržiavanie.

Stačí iba oznámiť zamestnávateľovi najneskôr. Samozrejme, že v tomto období bude musieť vykonať svoie funkcie v podniku. Preto je mylná. Ale vysvetliť, že povinný práca štrnástich voliteľná.

Môžete ísť na nemocenské alebo na dovolenku, varovanie o budúcom výpovede zamestnávateľa. V tomto prípade nie je ťažba nemôže byť pravda.

A3 Art. 77 LC RF: vstup v zošite

Najčastejšou chybou - zlý záznam. Veľmi často úradníci nesprávne označujú článok v zošite. Za to, že veľa bývalých zamestnancov tvár problém pri novej práci, alebo keď urobíte dôchodok. Clerks pečiatka "vypálil na základe článku. 80 LC RF ".

Ale právne predpisy neustanovujú pre ukončenie výkonu funkcie na základe tohto článku. Je dôležité vidieť poradí odstúpenie od zmluvy. Ak je založené na rovnakom článku, že zamestnanec nie je právne prepustený, pretože To nezachováva zákon postupu.

Preto je problém pre bývalých zamestnancov v novej pozícii, že nemôže prijať. Vždy by ste mali odkazovať na bývalej organizáciu k náprave. Papier musí stáť vstup: P1 nárok 3 V .. 77 TC RF (ukončenie strany pracovníka).

Ale prejdeme k inému Častou chybou.

S. 3 lyžice. 77 LC RF: Entry práce. písanie vzorka

Často úradníci a riaditelia sa stretávajú s podobným problémom. Tento článok sa zdá byť uvedené presne, a nahrávať stále platný. Skutočnosť, že znenie je nasledovné: "P. 3 lyžice. 77, prepustenie zo svojej vlastnej vôle. "

Ale podľa pravidiel vyplňovanie zápisu musia byť plne v súlade so zákonníkom práce.

V dôsledku toho bude písanie vzorka vyzerať. "Fired podľa klauzuly 3, čl. 77 TC RF -. Ukončenie strany pracovníka "

Record radikálne zmeniť, a to napriek skutočnosti, že hlavným dôvodom je rovnaký.

Súhlas strán: v čom je rozdiel?

Sú chvíle, kedy zamestnanec nútený napísať vyhlásenie o prepustení zo svojej vlastnej vôle. Dôvodov je samozrejme veľmi individuálny. Nový riaditeľ vyberie záznam, zamestnanec prestal zariadiť, reorganizáciu, často nútení, že tehotné ženy, atď. Existujú dva body 77 článkov Zákonníka práce, ktorý bežní občania sa zdajú byť rovnocenné:

• Podľa dohody.
• Na vlastnú žiadosť.

Mnoho právnych odborníkov zapojených do priemyselných sporov, bude vedieť, že ukončenie zmluvy v druhom prípade je možné napadnúť na súde. Dosť, aby argumenty, aby preukázal, že zamestnanec bol vystavený psychologickému nátlaku zo správy spoločnosti. V dôsledku toho súdny príkaz na ukončenie prepadá a zamestnanec znovu so všetkými právami.

Klauzula 1, článok. 77 Zákonník práce nestanovuje takú medzeru. Len vyplýva zo skutočnosti, že zamestnanec a zamestnávateľ majú nejaké konflikty a nezhody.

Je pravidlom, že bývalý zamestnanec byť vyplatená akákoľvek "náhrada" znamená v kľude a bez dôsledkov pre obe strany ukončiť pracovný pomer. Na súde, budú všetky argumenty k ničomu. Obnoviť pracovné práva , je prakticky nemožné.

Ako prestať fajčiť

Ako to urobiť, je zamestnávateľ povinný oznámiť 2 týždne. Ak je vzťah dôvery, že môže byť vykonané ústne. Ale to dokázať potom to bude ťažké, aby súd v prípade konfliktu. Z tohto dôvodu, aby sa predišlo nedorozumeniam, mal napísať vyhlásenie.

písanie vzorka

nie je nutné zvláštne požiadavky a právne školenia. Môžete napísať nasledujúce hlavou: "V súlade s čl. 80 LC RF požiadavku, aby ma prepustiť z funkcie. "

Bottom - číslo, podpis. Po obdržaní nadriadeného alebo iného povereného pracovníka tejto žiadosti bude odpočítavať dva týždne.

Každý by mal vedieť,

Je dôležité vedieť, dve veľmi dôležité veci:

• Normatívnych aktov v písaní také vyhlásenie je voliteľná.
• Nikto nemá právo zakázať dobrovoľné rozviazanie pracovného pomeru.

Nepodpisujte aplikácie. Čo robiť?

Pomerne bežnou praxou, kedy ľudia chcú zmeniť spoločnosť pre toho či onoho dôvodu, a začínal dať hovoril kolesá, "No riaditeľ v mieste", "Poďme, potom budem podpísať," atď. A po chvíli odmietol so slovami "nie je nikto, kto pracovať," "Nedávam súhlas na odvolanie." Niektoré z nich sú tak nečestný, že je možné počuť odpoveď: "Nevidel som svoje vyhlásenie" a tak ďalej.

Aby nedochádzalo k týmto a iným problémom, urobiť dosť jedným z dvoch scenárov:

1. Zaslať písomnú žiadosť a zaregistrujte ho s ministrom alebo inej oprávnenej osoby.
2. Zaslať doporučený list.

Rýchlejšie ako u prvého prevedenia, keďže dvojtýždňovej lehota začína plynúť prvým dňom po registrácii. Zamestnávateľ teda nemôže tvrdiť, že "nevidel a nevedel." čo najskôr povinnosťou tajomníka alebo inej oprávnenej osoby oznámiť úradom.

S možnosťou odosielania pomocou služby "Mail Rusko" bude všetko o niečo dlhšie. Obdobie dva týždne začína odo dňa, keď zamestnávateľ dostal list, nie od dátumu odoslania. Akonáhle aplikácie dosiahne príjemca, bude uvedené v oznámení, čo znamená, že zamestnanec bude poznať presný dátum prijatia.

Potom, čo že riaditeľ bude musieť pustiť zamestnanca. A3 Art. 77 TC RF je povinná vykonať.

Keby zmenil názor - čo mám robiť?

Takéto prípady sú tiež nie sú nezvyčajné. Dôvody sú rôzne: nedohodli na nové pracovné miesto, riaditeľ zistil, že zamestnanec v skutočnosti chce odísť, a zlepšenie pracovných podmienok, a ďalšie.

Ak chcete zrušiť už vydala vyhlásenie, treba písať a tiež oficiálne zaregistrovať všetky pravidlá nová. Bez ohľadu na to, ako dobre, pretože to vyzeralo, že zamestnanci, ani by sa vzťah medzi ním a zamestnávateľom, je dôležité vedieť, hlavné pravidlo: dementi proti prepusteniu musí absolvovať oficiálny, tj písomnou formou, prostredníctvom sekretára alebo poštou.

Čo to robí?

Existujú prípady, keď zamestnávateľ nie je proti takejto výpovede. Ale dôvod, prečo to urobiť sám, nemal. A potom zamestnanec prináša také vyhlásenie o prepustení nárok. 3 lyžice. 77 LC RF.

Potom, po nejakej dobe, zamestnanec vyhlási, že si to rozmyslel. Režisér, znalosť práva, s radosťou na tvári hovorí, že "všetci uvedomili pracovať."

Na konci dvoch týždňov odo dňa zápisu príkaz vydaný príkaz na prepustenie podľa bodu 3 článku 77 Zákonníka práce - na vlastnú päsť. Sa obrátiť na súd, je márne. Právne riaditeľ urobil všetko správne. Tu je záťaž je jednou zo zásad práva: "Väčšina morálnych princípov stala právne normy, ale nie všetci."

je tu jedna veľmi dôležitá vec na zamietnutie žiadosti o ich vlastné. Ak sa po podaní výpovede zamestnanec na jeho odmietnutie niekoho iného zaslal pozývací list o prijatí na pozíciu, potom zrušte to bude nemožné.

V tomto prípade zákon je na strane potenciálneho zamestnanca, tj ten, ktorý už bol pozvaný. pretože Teraz nikto nemá právo ho odmietnuť zamestnanie.

Preto je potrebné zvážiť všetko, čo predtým, než budete písať list s rezignáciou. Sú chvíle, keď neexistuje žiadny spôsob mobratnoy.

Kde na obranu pracovných práv

V prípade, že postup prepustenie alebo akékoľvek iné udalosti, ku ktorým došlo v priebehu pracovného pomeru, vaše práva, potom je potrebné chrániť jednu z týchto metód boli porušené:

• Kontaktovanie inšpekciu na ochranu práv zamestnancov.
• Žaloba na súde.
• Apelovať na štátne zastupiteľstvo.

Ruský občan, ktorých práva boli porušené, môže požiadať súčasne všetkým príslušným orgánom. Poskytuje administratívne tresty pre páchateľov. Ale občan nemá právo začať osobne rád prípadu na súde. To možno vykonať len alebo prokuratúra alebo Inšpektorát práce. Ak to chcete vykonať, je nutné podať sťažnosť v týchto štruktúrach.

Súbežne s tým zamestnanec má právo podať žalobu na náhradu morálnej ujmy, alebo akékoľvek iné platby od zamestnávateľa, ak je stanovené zákonom, pretože správne sankcie neposkytujú. Všetky pokuty vydané zastupiteľstvo pôjde do stavu. Preto je lepšie obrátiť sa na regulačné orgány, aby prilákali páchateľa pred súd a súd morálnych či iných ďalších platieb.

Prípady vyníma dolovania

Zákonník práce, existujú dôvody, ktoré umožňujú zamestnanec odísť skôr, než sú splatné do 14 kalendárnych dní. Musím povedať, že správa začína deň po predložení príslušného oznámenia.

Patria medzi ne:

• Pracovníci štúdie.
• Vzájomný súhlas.
• Porušovanie pracovných práv.
• Inak.

Pri prvých dvoch viac-menej jasné. Pokiaľ ide o porušovaní pracovných práv, máme na mysli nie subjektívny názor zamestnanca. To sa týka formálneho zapojenia zodpovednosti zamestnávateľa. A to musí byť nutne špecifické pre zamestnanca, ktorý sa rozhodol odísť skôr situáciu.

Kedy bude výpočet?

Po oficiálnom poradí všetkých platieb za odpracovaná doba by mala byť vykonaná v deň prepustenia. A nejedná sa o "dar" od spoločnosti, je povinnosťou podľa Zákonníka práce. Porušenie tohto pravidla - z nejakého dôvodu na obranu svojich práv a obrátiť sa na regulačné orgány. Okrem platu zamestnanec dať platieb za nevyužité dovolenky. Vypočítať to môže byť vaše vlastné, ak viete, že priemerná mesačná mzda a presný počet odpracovaných dní. jeho splatenia musí rovnako vykonať deň prepustenia poradí.

Jedinou výnimkou z tohto pravidla je považované za práceneschopnosť. Vzhľadom k tomu, poskytovanie lekárske osvedčenie účtovný do 10 dní prepočítať a zaplatiť svoje denné mzdy v podnikoch.

Ak deň zamestnanca zúčtovania bude na mieste (služobné cesty, dovolenky, pracovnej neschopnosti) nezobrazí, musia byť všetky platby nie neskôr ako jeden deň po ošetrení.