Obsah pracovnej zmluvy

Vzťah medzi budúcim zamestnancom a zamestnávateľom sa riadi pracovným právom.

Poňatie a obsah pracovnej zmluvy upresňuje článok 57 TC. Samotný fakt, že takáto dohoda znamená, že ako pre zamestnancov a povinnosti zamestnávateľa, aby v súlade so zárukami a právami predpísaných zákonom. Tieto podmienky stanovuje, že strany a obsah pracovnej zmluvy sú rozdelené do povinných a nepovinných výkon.

Je zrejmé, že prvý záznam v akejkoľvek dohode. Ale dodatočné podmienky nemusia byť v dohode. Ale ak áno, potom tiež musí byť prísne dodržiavané. Strany, ktoré tvoria obsah pracovnej zmluvy, môže mať možnosť zvoliť si svoje požiadavky. Je tu len jeden obmedzenia: uvedené podmienky nesmie byť horšie ako tých práv, ktorá zaručuje pracovné zákony.

Článok 57 uvádza nasledujúce TC regulačných požiadaviek, tvoria obsah pracovnej zmluvy:

- údaj o názov organizácie, ktorá prijala budúcich zamestnancov - údajom o presnom dátume prvého dňa práce. V prípade registrácie ako pracovná zmluva na dobu určitú povahu, je nutné tiež spomenúť termín spolupráce a okolnosť, ktorá spôsobila, že pre vstup do tohto typu zmluvy;

- údaj o funkcie, ktoré sú zverených zamestnancovi (poloha, povolania vzdelanie, profesia, vzdelanie);

- označenie typu náhrad a dávok, nárok zamestnanca na osobitné pracovné podmienky (nebezpečných, ťažkých alebo nebezpečných výrobkov);

- objasnenie podmienok platu a ďalších výhod (bonusy alebo prídavkov, stimulov). Ich veľkosť závisí od polohy obsadené nového zamestnanca, jeho povolanie, špecializácie, výkonnostných ukazovateľov práce - kvalitatívnych a kvantitatívnych;

- Objasnenie času venovaného prácu a na odpočinok, v prípade, že sa nezhodujú s plánom, spoločné celému tímu. To znamená, že obsah pracovnej zmluvy musí obsahovať aj také nuansy ako dĺžka pracovného dňa, svojej flexibilite prídelový plán, zameniteľnosti, existenciu ďalšej, okrem základnej a povinnej, odísť;

- určenie povahy práce v prípade potreby (napr. Práce na ceste), - zapnutie podmienkach povinné soc. poistenie zamestnancov.

Ako už bolo spomenuté, obsah pracovnej zmluvy, okrem povinných podmienok, a môžu zahŕňať nasledujúce voliteľná:

- na skúšobnej dobe predtým, než konečne najal. Tento stav sa vyskytuje častejšie. To znamená, že hlava má tendenciu sa poistiť sa proti rozhodnutiu o stave snímok, ktoré nie sú v súlade s ich požiadavkami;

- Ak je zamestnanec v súvislosti s výkonom postu sa stala známou úradné, obchodné alebo štátneho tajomstva, ktorá je chránená zákonom, že sa zaväzuje, že ju prezradiť. Zamestnávateľ je povinný pred uzavretím zmluvy s takým stavom, trvať od budúceho zamestnanca potvrdenku, že oznámené že bude musieť pracovať s utajovanými informáciami, a je zodpovedný za jeho sprístupnenie neoprávneným osobám;

- zamestnanec predpísané práce v organizácii určitú dobu, ak bol poslaný na školenie zo strany organizácií na jeho účte;

- zlepšenie životných podmienok a pracovníka a jeho rodinných príslušníkov, dodatočné, dobrovoľné, s výnimkou povinného poistenia (dôchodkové a lekárskych), povolenie na odbavenie, atď ..)

Podmienky, ktoré sú obsiahnuté v pracovnej zmluve môže byť zmenený, ale len na základe vzájomnej rozhodnutia zo strany zamestnávateľa, tak zo strany svojich zamestnancov. Sú zaznamenané v písomnej forme, musí byť pripojená k hlavnej zmluve, a majú rovnakú právnu silu.