Vedúci katedry. Jeho povinnosti a zodpovednosti

Vedúci oddelenia - pozícia, ktorá zahŕňa širokú škálu povinností. V závislosti na špecializáciu jednotiek možno vykonávať rôzne funkcie. Túto vedúcu pozíciu, ktorá vyžaduje znalosť rôznych oblastí verejného života.

Muž, ktorý je v tejto polohe, je povinný starostlivo skúmať špecifiká oddelenie. Nielenže plní svoju priamu prácu, ale tiež dáva potrebnú radu a vedenie svojich podriadených.

Zdroje predpokladá existenciu takých vlastností, ako sociability, komunikačné zručnosti, schopnosť reagovať. Ale zároveň je potrebné ukázať, pevnosť, súdržnosť vo svojich rozhodnutiach a prísnosti.

Funkcia vykonávané vedúci oddelenia závisí na špecifiká práce. Napríklad, ak je služba, ktorá predáva produkty, je potrebné usilovať sa o to, udržať predaja na vysokej úrovni. To zahŕňa plánovanie, výskum a dopytu na trhu. Tiež je potrebné príslušný riadenia ľudských zdrojov.

Vedúci pracovníci sú tiež súčasťou vedúcich kategórie. Do tejto funkcie menovaný kandidáti s vyšším vzdelaním. Je povinné a pracovné skúsenosti ako manažér, je lepšie v oblasti personálneho riadenia, minimálne 5 rokov.

Vedúci katedry vymenúva na základe príkazu vedúceho organizácie. Je povinný mať dostatočné znalosti, aby túto pozíciu.

Táto osoba by mala poznať predpisy a ďalšie dokumenty potrebné pre profesionálne riadenie ľudských zdrojov. To súvisí predovšetkým s pracovným právom. Vyžaduje sa tiež štúdium organizačnej štruktúry, špecifiká jeho prácu a vyhliadky pre ďalší rozvoj.

Oddelenie práce vykonáva určité personálnej politiky. Je preto nevyhnutné vypracovať plán alebo stratégia na štúdium, ktoré je k dispozícii v spoločnosti. Náčelník štábu mali študovať na trh práce s ohľadom na výber a nábor ľudských zdrojov.

Tiež by sa mal vytvoriť systém hodnotenia pracovníkov, ktorý umožňuje, aby sa rotácia a propagovať profesionálny personál na nové pozície, poskytovať viac produktívne činnosť spoločnosti.

Organizácia práce priamo na ministerstvo práce tiež je nevyhnutným opatrením.

Každý zamestnanec, najmä by mali byť schopné vydávať dokumenty vzťahujúce sa na prácu s personálom vedúci oddelenia. Je nutné pripravovať správy na predloženie príslušných organizácií.

V súčasnej dobe je rýchlo sa vyvíjajúce informačné technológie. Z tohto dôvodu, vedúci oddelenia by mali byť schopné čerpať z počítača a príslušným programovým vybavením. Tento postoj implikuje znalosť psychológie a sociológie, ekonómie, organizácie výroby, a tak ďalej. D.

Vo svojich aktivitách, personálny manažér využíva pozície a popis pracovnej pozície. Muž, úradujúci podlieha riaditeľa spoločnosti.

Vedúci katedry riadi svoje obchodné jednotky a ďalších súvisiacich služieb. On organizuje prácu personálne, v súlade so špecifikami, vzdelávanie a kvalifikácia.

Ten slúži ako hlava umiestnenie v súlade s ich úrovňou vzdelávania. On bol nábor mladých odborníkov. Oddelenie ľudských zdrojov vykonáva certifikáciu pracovníkov.

Vedúci oddelenia má právo oboznámiť sa so všetkými dokumentmi, ktoré sa vzťahujú k jeho práci k účasti na rozvoji projektov na zlepšenie personálnej politiky podniku. On súhlasí s dokumentmi, ktoré spadajú do jej pôsobnosti.