Zhrnutie Manažér nákupu: Ukážkový príklad. Zodpovednosti a dosiahnuť kúpnej Manager pre obnovenie

V Aby bolo možné žiadať o pozíciu manažéra zákaziek v renomovanej firmy, budete musieť mať veľa profesionálnych zásluh. Ale úplne prvá vec, ktorá upozornila potenciálnych zamestnávateľov - to stručne. Nákupných manažérov vo veľkých firmách vyberajte starostlivo. Tak, a naplniť dokument, ktorý predstavuje nový kandidát bude brať veľmi opatrne.

Pre tých, ktorí chcú nájsť slušnú prácu, si popíšeme v tomto článku, čo je potrebné vziať do úvahy pri plnení zákaziek obnovení a ako benefit prezentovať svoje odborné schopnosti.

Práca manažér obstarávania

Manažér nákupu v akejkoľvek organizácii - dosť zodpovedný pracovať. Výberom odborníkov sa snaží priblížiť so zvláštnou pozornosťou. Bolo to od neho závislé vzťahy s dodávateľmi tovaru, majetku, zásob, náhradných dielov, surovín a tak ďalej. Že musí usilovať o najvýhodnejších spôsobov spolupráce a organizovať riadne papierovanie na všetkých pravidiel účtovníctva a finančného výkazníctva.

Okrem toho, pomenovaný osoba musí konať zraziť jeho organizáciu zľavy a bonusy včas zabezpečiť štrukturálne časti organizácie, s všetku potrebnú a tiež sledovať kvalitu získaných výrobkov. Z tohto dôvodu pokračovať nákupy musí obsahovať veľké množstvo informácií o kandidáta na túto pozíciu.

Dôležitosť správneho naplnenia

Keď personálna servisná spoločnosť začne hľadať potenciálnych zamestnancov, to je zvyčajne hľadá najviac kompletné informácie o danej osobe. Takže menšie dáta obsiahnuté v správcovi CV zákaziek, tým menej je pravdepodobné, že budú pozvaní na pohovor.

V mnohých organizáciách, mimochodom, poloprázdne formy len hodiť bez ohľadu. Okrem toho každá firma môže byť váš kľúčový faktor, ktorým vyberie kandidáta na post. A pretože kapacita tohto dokumentu by mala byť na najvyššej úrovni.

skúsenosť

Najdôležitejšia časť v životopise pre akékoľvek personálne služby - to zážitok ako kandidáta. Čím vyššia je, tým lepšie. Opíšte všetky pracovné miesto, pokiaľ ide o túto pozíciu, a podmienky zamestnanosti v týchto organizáciách.

Je vhodné uviesť celý názov firmy, ako aj ich právnu adresu a telefónne číslo. Niektorí ľudia preferujú osobné prozvanivat bývalej miesto zamestnania, a informovať o svojich kandidátov. Veľmi dobrou pomôckou je pozitívna odozva od predchádzajúceho zamestnávateľa. Je tiež žiaduce, aby vysvetlil dôvod odchodu z posledného zamestnania. Ale musí to byť rozumné vysvetlenie - nie je nutné zachádzať do detailov, pokiaľ každá organizácia odmietli škandál.

Nepíšte v tomto oddiele a stĺpikov a pracovné miesta, ktorí nemajú vzťah k obnoveniu správcu zákaziek. Príklad: Ak ste pracoval po dobu šiestich mesiacov, fitness trénera. Pre túto prácu je nepravdepodobné, že by informatívny hodnotu takejto skúsenosti.

nemali maľovať podrobne miesta, kde ste pracovali na krátku dobu. To platí najmä v prípadoch, keď osoba nahradil desiatky firiem za šesť mesiacov.

Ľudské vlastnosti a osobnostné charakteristiky

Táto časť by mala detail nie je maľovať svoje osobné údaje. Pomerne málo obzvlášť charakteristické rysy. Družnosť a presnosť možno nájsť v žiadnom životopisu. Táto formulácia už dlho nepríjemný regrúti. Je lepšie, aby podrobne popísať svoje úspechy.

tvorenie

Ukážkový životopis Manažér nákupu musí obsahovať informácie o vzdelaní. Ale je dôležité tu je v podstate jeho stupeň. Takáto poloha nie je vždy nasleduje ľudí z oblasti jadra. Často vzdelávanie sa týka veľmi odlišných oblastí života, takže je lepšie popísať všetky kurzy ste ho kúpili v tomto smere. Školenia, semináre a počúval koučing pre manažérov - najziskovejšie pre informačnú špecialistov tohto typu.

Zručnosti a úspechy

Táto časť sa personalisti čítať veľmi starostlivo. Vzorka zákazky životopis by mal obsahovať podrobné posúdenie svoje schopnosti a úspechy. Nebojte sa tu popisovať pozitívne schopnosti a to, čo ste sa naučili v priebehu minulých skúseností.

Podrobne popísať všetky jeho manažér cla na nákupy. Pre zhrnutie tohto druhu je dôležité mať na pamäti, všetko, čo ste robili, a je zodpovedný za to, čo v iných organizáciách. Zamestnávateľ musí pochopiť, akú mieru zodpovednosti nesiete skôr, môžete zvládnuť akúkoľvek objem práce.

Tiež popísať všetky kroky, ktoré ste urobili v prospech posledného miesta výkonu práce. Možno, že medzi svoje úspechy nejaké užitočné nápady, ako zlepšiť prevádzku podniku, môže si priniesť jej veľa užitočných a účinných riešení.

Foto kandidáta

Mnohí životopis na pozíciu manažéra zákazky zostávajú bez obrázkov. Z nejakého dôvodu, žalobcovia nevidí bod zverejnenie fotografií, alebo zvoliť úplne nevhodný pre obchodnej korešpondencie položky.

Ale faktom je, že opísaný polohou pomerne verejnosti. Z tejto osoby závislé na kontakte s organizáciou k dodávateľom, lojality, kvality a obstarávacej ceny nakúpených surovín. To znamená, že schopnosť držať na ľudí, vzhľad kandidáta, čistota, obchodné štýl - to je významný úspech manažéra zákaziek.

Pre zhrnutie tohto typu oficiálnych fotografií v obleku, s zodpovedajúce výraz tváre a predstavujú vážny veľmi dôležité. Photo je často rozhodujúcim faktorom pre personálneho oddelenia a príslušné orgány pri rozhodovaní, či vyzvať kandidáta na pohovor. Vysporiadať sa s mačkou vo vrecku v tomto okamihu na trhu práce, málo ľudí súhlasiť. Strácať čas na pohovory s kandidátmi, ktoré sa nezmestia na tyči - racionálne.

Otázky na zváženie

Stručne povedané, musia byť informácie o mieste pobytu, ochotu premiestniť a cestovanie. Je tiež nutné špecifikovať prítomnosť detí a manžela. Je užitočné informácie o prítomnosti osobného vozidla, ako manažéra úloha je často spojené s cestuje po celom meste, alebo dokonca regionálnych oblastí.

Špecifikovať a platové očakávania. V tomto prípade nebude rušiť organizácie ponúkať plat je nižší, než budete potrebovať. Nepodceňujte moc, za to nestojí. Ak ste naozaj dobrý odborník, napíšte do tohto počtu boxu, ktorá sa rovná priemeru na trhu práce v tomto odbore. Zamestnávatelia neradi komunikovať s ľuďmi, ktorí kladú príliš nízky prah plat. Predpokladá sa, že ten, kto to urobil, alebo naozaj zúfalo snaží nájsť prácu (to dobrí profesionáli je zriedkavé), alebo veľmi slabý a bojazlivý charakter, čo je neprijateľné pre danú pozíciu.