Ako vypočítať odstupné

Vypočítať odstupné po oddelení, najčastejšie, je ľahké pre skúsených a nie účtovník. Avšak, existuje niekoľko bodov, ktoré doteraz mali venovať pozornosť ako zamestnancom zamestnávateľov a oheň, v závislosti na situácii a inštitúcií, z ktorého zamestnanec opustí.

Zvyčajne, keď dobrovoľná rezignácia zamestnanec spolieha neplatené po určitú dobu (často v poslednom mesiaci) platu), a okrem toho, náhrada za dovolenku, ktorá nebola použitá (ak starostlivosť nie je bezprostredne nasleduje po prázdninách). Avšak, existuje niekoľko dôvodov pre odvolanie, ktoré sa spoliehajú na dodatočné kompenzácie, ako je zníženie štátneho podniku alebo jeho likvidácia. Hlavným parametrom, ktorý má vplyv na odstupné - je plat obdržané v priebehu minulého roka, to sa počíta z čiastky.

So znížením zamestnanca musí dostať platbu vo výške priemerného mesačného zárobku. Zároveň sa, či by sa obrátiť na služby zamestnanosti nie neskôr ako dva týždne, ale nie nájsť novú prácu, potom je táto výhoda pretrváva po dobu troch mesiacov pre nich. Za to, že za rovnakú dobu, dostane polovicu svojho platu. Avšak, Predpokladom pre to je platobný účet v orgánoch zapojených do zamestnania a periodické známky v tom, že sa nemôže uspokojiť akých dôvodov.

Ak zamestnanec bol sezónne práce, zaplatil svoju dvojtýždňovú priemerný plat na zníženie alebo odstránenie tejto inštitúcie. Vo výhodnejšom smere sú lídri, že výpoveď z dôvodov mimo ich kontrolu (zmeny vlastníctva, rozhodnutie akcionárov, a iní.), Dostanete tri mesačné platy. Tiež, tam sú výhody pre prácu v ďalekom severe a vyrovnal na zem, môžu dostávať dávky po dobu až 6 mesiacov.

To znamená, že výpočet odstupného za výpoveď sa vykonáva nasledujúcim spôsobom. Spočiatku vypočíta priemerný denný zárobok, vypočíta vydelením časovo rozlišované počas platu (vrátane celého radu ocenení a odmien za posledný rok), v počte skutočne odpracované dni. Výsledné číslo sa vynásobí počtom pracovných dní v čase, že spoločnosť musí zaplatiť zamestnanca. Tak víkendy a sviatky (na rozdiel od poplatkov dovolenku alebo v nemocnici), nie sú zaplatené.

Po odstupného alikvotného, je nutné, aby stanovili ďalšie poplatky a dane. V prípade, že platba je úplne v súlade s tým, čo je uvedené v zákonníku práce, prémie účtované na nich nie je nutné. V prípade, že organizácia sa rozhodla zaplatiť sumu, ktorá je vyššia, než je uvedené v legislatívnom dokumente, alebo v situácii, ktorý nie je uvedený v ňom, je potrebné vypočítať poistné a nabiehajúci odškodnenie.

Je potrebné poznamenať, že niektoré kategórie občanov majú ďalšie výhody, ako je zvýšenie odstupného armády po dosiahnutí dôchodkového veku alebo zdravotného stavu, ktorý môže získať až 20 platov v dobe, v závislosti na živote. Tiež priaznivé podmienky pre prepustenie z dôvodov mimo ich kontrolu, majú niektoré kategórie verejných činiteľov (sudca, a tak ďalej. D.). U týchto platieb tiež zvýšil.

Na tom, či odstupné je predmetom dane z príjmov fyzických osôb pri výpovedi, diskutabilné. V prípade, že platba sa uskutoční v limite (tri alebo šesť mesiacov, podľa TC), bude účtovaná daň z nej. Ak sa však spoločnosť rozhodla zaplatiť zamestnanca prekračujúcich povolené zákonom, bude čiastka prevyšujúce limit podliehať dani z príjmu úplne.