Aký je časový tlak a ako s ňou bojovať

Aký je časový tlak? Odpoveď na túto otázku je nie každý vie. Slovo časovým tlakom (hodnota v nemčine - v časovej núdzi) sa predtým používal len v šachových hľadiska v situácii nedostatku času na premýšľanie o cestovaní. V modernom slova zmysle - je nedostatok času sa dosiahlo dôležité veci.

Z časovej tiesni nie je všeliek, ale nemožno vyhnúť v každom veľkom spoločnosti alebo v malej produkcii. Akútny nedostatok času, hovorí, že spoločnosť aktívne pracuje, ale tam sú niektoré nevyriešené problémy z hľadiska výrobného procesu. Ak sa čas od času je potrebné na všeobecné mobilizácia, to znamená, že spoločnosť otvára nové projekty, vytvára obchodné zariadenie alebo servisné miesta. Lepšie, samozrejme, keď sa činnosti plánované v predstihu, najmä, účasť na výstavách a rôznych workshopov. Čo sú pod časovým tlakom môže povedať telo zažíva stres, čo nepriaznivo ovplyvní zdravie.

Avšak, nedostatok času nie je často vyvolávajú vnútorné a vonkajšie okolnosti - zmeny v legislatíve a daňovom systéme a reštrukturalizácie výrobných činnostiach v dôsledku tejto veci. Nikto nemôže predvídať a plánovať. Avšak, každý sebaorganizácie a prísna disciplína prežije obdobie časovým tlakom bez strát, a to najmä ak je riadenie využitie času. Ale väčšina z tlakovej situáciu času vytvorené samotnými ľuďmi.

Príčiny časovým tlakom

1. Stratégia a taktika Guide

Čo sú pod časovým tlakom, môžu pracovníci dozvedieť z dôvodu stratégie sprievodca, ktorý je príjemcom viac a viac objednávok, bez ohľadu na načasovanie a tlakov umiestnených na ramenách zamestnancov a povzbudiť ich k predĺženiu. Napríklad majitelia publikácie v honbe za ziskom na poslednú chvíľu pred odchodom z hotovej miestnosti sa rozhodli predať pás pre reklamu. Hotový pás sa odstráni, dať na svojom mieste reklamný text, ktorý je potrebné ešte písať, odčítanie, upraviť, upraviť a označiť. To neplánované práce pre novinár, redaktor a sadzači. V tomto prípade je starý materiál, ktorý má byť uložený. Malo by pereverstat ďalšie články a prerobiť ich.

Ak sa majitelia nezmenia stratégiu riadenia, personál po celú dobu bude v horúčke cez ich zavinenia. V týchto verziách (podniky), vysoký obrat personál, pretože nie všetci pracovníci súhlasí zaplatiť majitelia superzisky ich zdravie.

2. Osobná dezorganizácie

Ak máte na mysli non-naliehavú prácu, dôvod pre zapojenie všetkých rúk sa môže stať taký rys povahy zamestnanca, jeho dezorganizácie. Napríklad potom, čo dostala novú prácu, on je v žiadnom zhone, aby jeho realizáciu, po celú dobu kreslenie. V dôsledku prevedení je odložené až do termínu, a potom sa vykonáva v zhone a zle. Ak by zle vykonanej operácii bude trpieť ďalej, bude celá objednávka bude vykonaný zle. Vzhľadom k neorganizovanej jedného zamestnanca bude potrestaný celý tím. U takýchto prípadoch treba bojovať. Koniec koncov, takéto situácie vytvárajú napätie v tíme. Zamestnanec, ktorý má podobnú nevýhodu má robiť každý deň a pripraviť denný pracovný plán. Najdôležitejšie - sledovať ho nábožensky. Jediný spôsob, ako sa vyrovnať s vlastným nedostatkom organizácie a zabudnúť na to, čo časovej tiesne.