Založená počet zamestnancov - to je ... The definície, metódy výpočtu

Počet pracovníkov - hlava je inštalovaný s ohľadom na platné ustanovenia počtu zamestnancov potrebných pre normálne fungovanie spoločnosti. Zvyčajne je vyrobený pomocou interného dokumentu, ktorý zaznamenáva všetky prezentované v obchodných jednotkách. Takýto dokument s názvom "Štruktúra a stav zamestnancov."

Dokumenty: Štandardy softvérová spoločnosť založená

Ako kúpiť tento interný dokument organizácie? Súčasná právna úprava nestanovuje žiadne povinné noriem, takže je potrebné sa zamerať na normy prijaté v rámci spoločnosti, ako aj schválenie generálneho riaditeľa Pokynu na funkcionára prácu.

Schválenie počtu zamestnancov na plný úväzok - čo to je? Typicky postup zahŕňa tvorbu objednávky pre podnik. Podpísať papiere predovšetkým manažéra - generálny riaditeľ alebo iný úradník drží najvyššie postavenie v hierarchii. V niektorých prípadoch, schválenie sa vykonáva na základe príkazu osoby, ktoré riaditeľ pridelené príslušné oprávnenia. Uistite sa, že dôkladne opisuje hierarchickú štruktúru spoločnosti. Jednotky sú uvedené na základe podriadenosti. Vedľa každého príspevku určuje, koľko jednotiek je spoločnosť nutné dokončiť prácu firmy. Tento dokument je základom pre vypracovanie personálne. Ukážkové úrovne dokument počet zamestnancov k rozvoju vnútorného papiera úradník nebol v skutočnosti potrebujú. Hlavná vec - právo na určenie polohy textu a písať kompetentne. Hlavným problémom je vlastné výpočet pravidelného počtu pracovníkov, než je zvyčajne zodpovedný za vedenie účtovníctva.

teoretický základ

Štrukturálne rozdelenie - je oddelenie, ktoré sa zameriava na oficiálnych dokumentov v štruktúre spoločnosti. Má určitú funkciu, úloha, na prístroji (na hlavu) pre zodpovednosť v rámci odborných úloh.

Štrukturálne členenie nemá žiadne príznaky právnickej osoby. To by nemalo zamieňať s samostatných divízií organizácie. Počet pracovníkov oddelení závisí na smere jeho diela. rozlišujú:

• služby;
• výrobné priestory;
• laboratórne miestnosti;
• odvetvia;
• správnym orgánom;
• Office.

Systém práce a počet pracovníkov

Nie je žiadnym tajomstvom, že každá spoločnosť pre zamestnancov majú úzky rozsah úloh, ktoré im boli pridelené. On je stanovené v pracovnej zmluve. Ďalšie funkcie môžu byť daná zamestnancovi podpisom dohody s ním do pracovnej zmluvy. Iní pracovníci v rôznych polohách môžu riešiť podobné úlohy. To vám umožní skombinovať do jednej konštrukčnej jednotky. Ale to by nemalo vždy.

Prísť k predpisom o podporu pravidelného číslo a skutočným počtom zamestnancov. Analyzovať, koľko ľudí pracujúcich v závode, a potom študovať pravidlá a urobiť rozhodnutie: vytvoriť rozdelenie alebo nie. V skutočnosti, štandardy sú potrebné, je štandardizovať proces tvoriacich jednotiek podnikov na území nášho štátu. Okrem toho normy, na ktorých existuje definície počtu pracovníkov, aby právo distribuovať prácu medzi zamestnancami a formulovať opisy práce pre všetkých zamestnancov.

V príklade z obr

Predpokladajme, že tam je nejaká spoločnosť. V zozname na tom pracuje už viac ako sedemsto pracovníkov. To umožňuje, aby počet zamestnancov k vytvoreniu úradu, ktorý je zodpovedný za bezpečnosť a ochranu zdravia. V tomto prípade je pravidelný počet zamestnancov - nie viac ako päť ľudí (ale nie menej ako tri). Toto číslo zahŕňa aj osobu, ktorá za - nové konštrukčné jednotky.

Ale ak na ochranu pracovných síl bude mať na starosti šiestich alebo viac ľudí, potom volal novotvaru oddelenia. Niektoré spoločnosti zaviedli interné štandardy - pre ochranu bezpečnosti práce, musia spĺňať najmenej 4 zamestnancov.

Štandardy pre súkromné firmy

Čo môže byť limitujúci počet zamestnancov v súkromnom podniku? Typicky pomery zvolia hlavu organizácie. Štátne štruktúra rozdelenie do oddelenia. Uistite sa, že dohliadať na malé kancelárie, kde je počet nie viac ako tri zamestnancami, nie dominovať. V opačnom prípade je zodpovednosť rozdelená medzi veľké množstvo ľudí, v skutočnosti pre rozhodovanie žiadnu odpoveď, a to vedie k zániku spoločnosti.

Ak je hladina personálne obsadenie umožňuje, je potrebné vytvoriť dostatočne veľký oddelenia. Čím viac ľudí je na čele oddelenia podriadená vyššej úrovni zodpovednosti, tým viac dôkladne človek chodiť do práce. Ale treba priznať, že s rastúcou zodpovednosť za ľudí, rastúce nároky na mzdy.

Dokumenty ako ospravedlnenie

Vytvorenie spoločnosti nové obchodné jednotky, veľkosť personál sa zvyčajne volí nie náhodou pre neho. Na pomoc zo skúseností veľkých a úspešných firiem, regulačné dokumenty platnými na území nášho štátu, vnútorné LNA.

Najdôležitejšie oficiálne dokumenty sú:

• Uznesenie ministerstva práce, ktorá bola prijatá v roku 1995 na číslo 56, ktorý obsahuje účtovné štandardy, findeyatelnosti.
• Emitované rovnakým subjektom v roku 2001 podľa vyhlášky č 10, deklarovať počet pokynov pre orgány zodpovedné za bezpečnosť a ochranu zdravia.
• Objednávky Gosstroy roku 1999 počítal 65, 69. Vyplýva z nich, počet jednotlivých noriem pre určité oblasti.
• Poriadok palív a energie ministerstvo od roku 1998 pod číslom 252, deklarovať, aký by mal byť počet pracovníkov v energetike.

Ako správne čítať?

V tejto chvíli neexistuje žiaden všeobecne prijímanej a schválené algoritmy pre výpočet skutočnej zákony, maximálny počet. V skutočnosti, ako vyplýva zo samotného termínu, je určená tým, že jednoducho spočítaním počtu zamestnancov v organizácii.

Stanovené hranica je určená hlavne riadiacou osobou spoločnosti. Obvykle vyhodnotenie sa vykonáva pri zohľadnení štruktúry a funkcie konkrétneho oddelenia spoločnosti. Vo všeobecnom Správca má nárok na svoje vlastné chuti vybrať povolanie, počet zamestnancov pre každú produkčnej funkcie. Ale tam sú niektoré organizácie a inštitúcie, na ktoré sa príslušné normy stanovené právnymi predpismi. Vo veľmi úzkych medziach upne štátne orgány a inštitúcie.

Pravidlá a obmedzenia

Zvlášť zjavné obmedzenia uvalené na verejnej moci, ak budete študovať donucovacie personálne orgány. Ako príklad môžeme vziať centrálnu jednotku. Tam je vodca, ktorý môže schváliť počet zamestnancov, ale zo mzdy je nastavený na vysoký. To znamená, že aj v prípade, že chcete najať viac ľudí, to nie je možné, pretože plat je jednoducho nestačí. Zastrelí tvrdí, prezidentovi, vláde. Ak to chcete, vziať do úvahy pozíciu v súlade s centralizovaným registrom, rovnako ako riadiť niektorých iných právnych predpisov, ktoré svedčia o tom, čo by mal byť počet zamestnancov v oddelení. Oficiálne proces opisuje rozhodnutie prijaté vládou v roku 2005, publikovanej pod číslom 452.

Hlava, výpočtu limit, skutočný počet sa nehlási. Vyvarovať sa chýb, to dáva zmysel, aby si vyžiadal informácie o zodpovedných orgánoch, teda tých, ktoré chcete odovzdať správu o počte zamestnancov. Ale pozor: všetky tieto požiadavky musia byť v písomnej forme, registrovaný pod číslom oddelenia. V opačnom prípade vysoká pravdepodobnosť, že otázka zostáva nezodpovedaná a bude jednoducho stratí.

vymedzením pojmu

Analyzovať regulačné, právne dokumenty platné v čase, môžete vidieť, že tieto dva pojmy sú používané v nich:

• Priemerný počet;
• Priemerný počet.

V prvom prípade do úvahy tých, ktorí pracovali vo firme ako hlavnej stránky. Druhá zahŕňa zvážení všetkých čiastočný úväzok, rovnako ako tie, ktoré sú zmluvnými stranami Dohody o vládnom obstarávaní.

rysy

Priemerný počet zahŕňa priemer, ale na rozdiel od nich vyžaduje zohľadnenie počtu pracovníkov na externé čiastočný úväzok, rovnako ako počet ľudí, ktorí sa podieľajú na verejnom obstarávaní, v priemere.

Priemer zahŕňa tých ľudí, ktorí pracujú vo firme trvalo. Berie do úvahy robotníkov na plný úväzok, na čiastočný úväzok. Myslím, že aj tie, s ktorými bola podpísaná na dobu neurčitú, na dobu určitú. Je potrebné vziať do úvahy sezónnych pracovníkov, dočasných pracovníkov.

Pokiaľ má spoločnosť interný pluralisté, sú považované za jednu jednotku na počte zamestnancov. Ak je osoba súčasne pochádzajú z iných firiem vo svojom počte miezd nie je v cene. Samostatné záznamy sú udržiavané pre tých, ktorí prešli v súlade s pravidlami vonkajšej kombináciu.

voliteľný povinné

Existujú určité predpisy, ktoré boli prijaté orgánmi v krajine a schválené ako odporúčanie. Samozrejme, že existujú také doklady, ktorými sa riadi personál spoločnosti.

Najúplnejšie a ukladajú pokyny obmedzenie platí pre príspevkové organizácie. Ukladajú sa vzťahuje na pracovných noriem, ktoré predpokladajú, koľko ľudí je potrebné v podniku pre normálnu a efektívnu prevádzku.

Vzorec: to je užitočné

Prípade počtu pracovníkov na základe pracovných noriem, a to nasledovne:

• (Ročné výdavky v plnej výške práce v hodinách): (Standards na zamestnanca v hodinách) x (koeficient pričom zohľadňuje sviatky, absencia, pracovnej neschopnosti).

Štandardy sú zvyčajne odhaduje na 2000 hodín za jeden kalendárny rok.

sčítanie

Počet zamestnancov - je kvantitatívne hodnotenie zamestnancov spoločnosti. Je inštalovaný hlavou spoločnosti, berúc do úvahy existujúce normy a odporúčania. Väčšina nástrojov nie je povinné, ale žiaduce vykonať. Ale v rozpočtových organizáciách je dôležité dodržiavať nadobudla účinnosť zákony predpismi danej krajiny určujú počtu zamestnancov.

V čele súkromné organizácie môžu riadiť rovnakými štandardmi, ktoré vykonávajú štátne podniky. Odporúča sa pri inak hierarchická štruktúra je rozbitá, mazaný s hranicami zodpovednosti možného, aby sa zabránilo fragmentácii spoločnosti na menšie jednotky. Štruktúre firmy bolo jasné, efektívne a zverejňuje svoje interný dokument schválený riaditeľ.