Spisov zamestnancov - tvár firmy

Každá firma silne pre svojich zamestnancov. Nekompetentní pracovníci sú schopní zničiť prácu úspešnej firmy, ktorý bol opakovane potvrdený ako svet a ruskej praxi. Otázka "ako nájsť zamestnancov, ktorí budú pracovať nie zo strachu, ale z svedomia" je uvedený akýkoľvek smer každého podniku. Samozrejme, že dobré, keby sa pridal k týmto tvrdeniam hodných finančných stimulov, ale to nie je vždy zárukou vynikajúcej práci. Osobné súbory zamestnancov sú vytvorené s prvým krokom návštevy konkurencie voľných pracovných miest. Ale to je príliš skoro na to povedať. Tak sa spoločnosť aktívne hľadajú zamestnancov.

Na otázku "ako nájsť zamestnanca" je často personálne podnikové služby sa vzťahuje na špecializovaných organizácií, od personálnych či náborových agentúr a sú už v zúfalstve, končiť služby zamestnanosti obyvateľstva. Agentúry práce majú svoju vlastnú zákaznícku základňu, môžu ponúknuť tým, či iné možnosti, ale nemusí vedieť, ako ukázať sám žiadateľ už v prácach. A táto voľba je pomerne drahé, malé a stredné podniky nie sú vždy dovoliť využiť služby personálnych agentúr.

Peniaze od úradu práce podniky neberú, zapísané v nich je dočasne nezamestnaní občania, takže táto možnosť je ešte riskantné. Kým schopnosť poskytnúť osobe možnosť občas premení v príjemné prekvapenie - nie nevyhnutne zaregistrované v tieto služby spočívajú porazených. zamestnávatelia často zaplní vyhľadávacej sieti vo väčšej miere - inzerovať v tlači. Táto možnosť je viac či menej úspešné, je relatívne lacný, má veľký zásah publika, ale na druhú stranu, s najväčšou pravdepodobnosťou, vysoko kvalifikovaní pracovníci takým spôsobom, nebol nájdený.

Akosi zabudli dobré sovietskej tradícii - hľadať rámcov medzi absolventmi vysokých a stredných odborných učilíšť. Prečítate Ak si reklamu s požiadavkami, ktoré platia pre žiadateľov, v ktorom pečiatka bola požiadavka na minimálne obdobie piatich rokov. Kde je absolvent to vziať? Aj keď mnoho z nich sa už začínajú hľadať prácu na vysokoškoláka, sa prejavujú počas tréningov. Tieto chytré študenti začínajú hľadať zamestnávateľa. Spisov zamestnancov, študentov vykonávali v súlade so všeobecnými pravidlami.

Ruskí tradície často cvičil a cvičil spôsob zamestnanie ako známeho, na základe príbuzenstva. To má svoje výhody: neberú do ulíc cudzincov, ale stále existuje určitá záruka odporúčania. Ale je tu obrovské mínus - tak často, že zamestnanec dostane všetky výhody a preferencie za samozrejmosť, ale snažiť sa pracovať v zhone. A to vyvoláva negatívne reakcie od ostatných zamestnancov.

Jeden z najpopulárnejších a najrozšírenejších moderného náboru - vysielanie voľných pracovných miest na internetových reklám na a paralelne proti pohybu - ubytovanie životopis uchádzača o zamestnanie. Jedným z hlavných problémov, tu je schopnosť jasne vyjadriť svoje požiadavky, inteligentne usporiadať životopis na nezrovnalosti zmizli v počiatočných fázach.

Ale hľadanie v žiadnom prípade viesť k pohovor s potenciálnym zamestnancom. A tu je dôležité urobiť správne rozhodnutie. Bude to robiť psychológ, zamestnanec personálneho oddelenia alebo samotnej hlavy - záleží na tradíciu a veľkosti podniku.

Osobné súbory zamestnancov začínajú rysovať s plniacim žiadosti o zamestnanie a profilov. Stojí za zmienku, že neexistuje jasná definícia v návštevníckom tento typ dokumentu. Každá spoločnosť sama určuje zloženie potrebnej dokumentácie, na ktoré kategórie zamorujú osobných záznamov, ktoré sú uložené a na ako dlho. To je tradičný trvanlivosť až 75 rokov. Tento druh práce histórie každého človeka, ktorý pracoval v spoločnosti po určitú dobu, jeho profesionálnej úspechy a neúspechy - všetko, čo v týchto súboroch.