Náplň práce - Čo je to dokument? Ako je náplň práce Specialist

Náplň práce - to je právny dokument, ktorý upravuje podmienky a povinnosti zamestnanca. Podľa tohto rozhodnutia, zamestnanec pridelený špecifický súbor úloh a prácu, ktorú treba bezpodmienečne vykonať. Zákonník práce nie je zapísaný na striktnú povinnosť vstúpiť do popisu práce s novým zamestnancom. Avšak, mnoho vodcov rôznych organizácií vyžadujú takýto dokument. Pre komunálne a úradníkmi v popise práce - to je jeden z hlavných právnych predpisov upravujúcich pracovný pomer.

Hlavný rozdiel medzi týmto príkazom z pracovnej zmluvy je skutočnosť, že nie je napísaná individuálne pre každého zamestnanca s uvedením svojich osobných údajov, ako je zostavený v rámci všeobecného verziu pre príslušnú špecializáciu.

Náplň práce - jedná sa o dokument, ktorý môže byť použitý, aby sa zabránilo konfliktom, sporom medzi podriadeným a nadriadeným. Tam sú stanovené tak podrobne všetky nuansy, pracovné záležitosti, ktoré musí zamestnanec vykonať.

Pravidlá pre vypracovanie usmernení

Pri vývoji úlohy opis pôvodcom je viazaná určitými podmienkami.

1. Popis práce je napísaná pre každú špecializáciu podľa interného pracovného postupu a personálne obsadenie. To tiež zahŕňa kancelárske manažérov a oddelení.
2. Ak oddelenie má niekoľko zamestnancov, robia rovnakú prácu, spoločné vyhlásenia je vyrobený.
3. Pred vývojom dokladu potrebného vykonať kompletnú opis pracovného miesta a polohy. To umožní jasne odrážajú rôzne nuansy a jemné detaily.
4. Kvalifikácia harmonogram čísla 37, ktorý bol schválený Ministerstvom práce z 21.08.1998 rokov, by mali byť základom pre opis ľubovoľného odbore.

štruktúra

Typický odborný pracovník príručka obsahuje niekoľko častí:

• "Všeobecné ustanovenia".
• "Práva".
• "Úlohy".
• "Zodpovednosť".
• "Záverečné ustanovenia".

Položka "Všeobecné ustanovenia", obsahuje množstvo právnych aspektov:

• názov subjektu;
• Požiadavky v rámci odbornej kvalifikácia;
• ktorý je podriadený zamestnanca;
• prítomnosť podriadených;
• ktorí nahradia zamestnanca, zatiaľ čo na dovolenke, chorý, náhradné voľno;
• zoznam dokumentov, ktoré musia byť vedené pracovníkom, a tak ďalej.

Položka "práva" odráža hlavný zoznam zákonných možností, ktoré môžu používať zamestnanci pri plnení svojich povinností.

Položka "povinnosti" sám hovorí samo za seba. Tu sú detailne popísané všetky funkcie, ktoré majú byť vykonané.

Položka "zodpovednosť" je meradlom povinností vyplývajúcich z právnych predpisov Ruskej federácie, ktorý musí obsahovať prácu za nedodržanie alebo porušenie ich pracovných povinností.

Položka "Záverečné ustanovenia" upravuje vstup tohto nástroja do právoplatnosti, pravidlá úpravy a zmeny.

Kto vyvíja popise práce?

Náplň práce - to je právny dokument vypracovaný oprávnenou osobou, často vedúci organizácie alebo vedúci oddelenia personálu. Tiež proces písania tohto dokumentu môžu byť pripojené advokát alebo zástupca, úzka časť oddelenie, aby sa príslušné úpravy a doplnenie.

Účel a význam popise práce

Dostupnosť tohto dokumentu v organizácii vzhľadom k celej rade cieľov:

• urovnávania pracovných sporov;
• rozumná deľba práce;
• zlepšenie účinnosti pracovníkov;
• vytvoriť právny rámec odbornú prácu;
• upevňovania pracovnej disciplíny;
• regulácia vzťahov medzi zamestnancami a podriadených;
• správny výber kádrov.

Význam dokumentu pre zamestnancov je nasledujúci:

• full poradie v rozdelenia zodpovednosti;
• jasne stanoviť povinnosti a funkcie;
• rýchle riešenie sporov súvisiacich so zamestnaním;
• Znalosť kritérií, na ktorých sa hodnotenie koná produktivity práce.

dokument Storage

Povinnosť, aby podporili odbornú výučbu pripojenú pečaťou organizácie, šnúrou a uložená v personálnom oddelení. Špecialista a správca vydal kópiu tohto dokumentu, na ktoré sa môžete obrátiť v prípade potreby.

Účtovné práce ručné

Účtovné popis práce - jedná sa o rovnaký dokument, ktorý vysvetľuje všetky svoje povinnosti a práva, vrátane evidencie, fakturácia sú major. Medzi ďalšie dôležité vlastnosti a predpisy definujú:

• Postup pre vymenovanie do príslušnej polohy;
• Úroveň kvalifikácia tréningových účtovných;
• evidencia a kontrola toku finančných dokumentov;
• konštantný kontrola vyplatených / nezaplatených účtov;
• Z trestných poukážok;
• Príprava a podávanie účtovných dokladov;
• Prenos / účtovať dane pre miestne a regionálne rozpočty;
• Účasť v súpise hmotných aktív a peňažných prostriedkov;
• Formácia, skladovanie a databázy účtovníctva;
• Príprava miezd;
• kalkulácie a vystavovanie peňažných bonusov pre pracovníkov;
• kontrola a príjem z prvotných dokladov.

Všetky tieto povinnosti sú stanovené v účtovných príkazov. Ak sa však jeho funkcie nie sú stanovené v iných právnych úkonov upravujúce pracovnoprávne vzťahy, potom tento dokument je jedinečný a má rovnakú právnu silu ako v porovnaní so štandardnými predpismi Zákonníka práce.

Popis práce Ľudské zdroje

Pri zostavovaní takéhoto dokumentu by mala brať do úvahy špecifiká manažérov ľudských zdrojov. Napríklad v náčelníka pracovného uplatnenia služobného inštrukcie by mali byť registrované nutne nasledujúce úlohy:

• riadiaci pracovníci oddelenia;
• inšpekcie a povinnosti kontroly a dohľadu;
• podieľať sa na rozvoji personálnych stratégií a politík organizácie;
• poskytuje recepcia, umiestnenie, umiestnenie mladých profesionálov, založený na ich podnikanie, osobných vlastností a kvalifikácia;
• Kompletná príprava dokumentov týkajúcich sa dôchodkové poistenie zamestnancov;
• Organizácia vykonávať činnosti zamerané na zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov.

Pokyn operátora zasielateľstvo

Spravidla významní operátori sú rozdeliť technickú umelca. Pracovné operátori Popis dispečerskej služby zahŕňajú hlavné úlohy:

• Registrácia dopravných poukážok;
• Distribúcia vodičov;
• evidencia dopravy;
• vyplňovanie nákladných listov;
• technickú dokumentáciu;
• príprava výkazov nákladov a ďalšie.

Pokyny obecnej zamestnanca

Náplň práce obecné zamestnanec - je tým pravým dokumentom, ktorý upravuje práva a povinnosti na zamestnanca v správaní určitého orgánu miestnej správy.

Ak chcete určiť správne pracovné funkcie by sa mala riadiť ustanoveniami spolkového zákona "o základoch Mestské služby v Ruskej federácii", ako i ďalších dokumentov ústavy.

Pri písaní oficiálne pokyny pre zamestnancov musia brať do úvahy pravidlá technické a funkčné deľby práce na prijatie a rozvíjanie svojich vlastných rozhodnutí v oblasti samosprávy.

Hlavný sestry Instruction

Job Popis vrchná sestra je vyvinutý v súlade s ustanoveniami Ministerstva zdravotníctva a zákonníka práce, rovnako ako s prijatím federálneho zákona Ruskej federácie a Ministerstva práce.

Medzi hlavné úlohy staršia sestra zahŕňa:

• súlad s pravidlami lekárskej etiky;
• náležitá starostlivosť o pacientov;
• zarovnanie posty stredného a nižších manažérov;
• včasné poskytnutie nevyhnutného vybavenia, lieky, lekárske prístroje;
• plné rešpektovanie pravidiel správania pre zamestnancov ošetrovateľstva;
• údržba lekárskych vykazovania nákladov / príchode zdravotníckeho materiálu, na juniorskej úrovni;
• monitorovania súladu s príslušnými uniformy;
• plnú kontrolu nad činnosťou zdravotných sestier.

Pri podaní žiadosti o zamestnanie pracovník by mal byť starostlivo a premyslene preskúmať všetky dokumenty, ktoré vyžadujú jeho podpis. Uistite sa, že si prečítať pracovné zmluvy, vnútorné predpisy a pôsobí organizácia na rozloženie pracovného času, poskytnutie dovolenky a choroby. Tiež je dôležité, aby vopred oboznámený so svojimi povinnosťami, v tomto prípade, stačí prísť vhod popise práce. To je jeden z najviac potrebné a dôležité dokumenty v zamestnaní, schopný vyriešiť takmer všetky problémy, spory a konflikty medzi podriadenými a nadriadeným.