Tarifná mzda systém a ďalšie mzdového systému

Mzdy vo všetkých svojich formách je hlavným zdrojom príjmov zamestnanca. Ona je možno najviac efektívna stimul ku kvalite a vysoko produktívne práce.

S prechodom v čase k trhovému hospodárstvu prešla zásadnými zmenami a obsah procesu odmeny. Vláda odmietla akýkoľvek bolo jeho riadenie a je vyhradené len právo stanoviť minimálnu mzdu. Všetko ostatné - tarifné sadzby a platy pozíciách dodatočných platieb a príspevkov, a podmienky bonusu - od tej doby na každý závod zvlášť.

Závisí na úrovni miezd je na rade faktorov, šéf medzi nimi - je finančná situácia organizácie, rovnako ako sociálno-ekonomickej situácie v krajine ako celok, alebo v určitom regióne to. Okrem toho, že bol pod vplyvom situácie na trhu pre spotrebiteľov a na trhu práce sa dynamika cien tovarov a služieb, hospodárska súťaž, a tak ďalej. N.

K dnešnému dňu, tam sú tri zo mzdového systému, ktorý budeme zvažovať.

1. tarifa. To spočíva v tom, že diferenciácia miezd zamestnancom rôznych kategórií sa vykonáva podľa sady pravidiel. Toto vezme do úvahy prevádzkové podmienky, zložitosť práce, klimatické charakteristiky regiónu, povahu práce a jej intenzitu.

Tarifný systém je k dispozícii v dvoch formách: úkolovej a časovej báze. Hlavný rozdiel medzi nimi - spôsob účtovania nákladov na pracovnú silu. Takže kus ceny založené na počte výrobku, ktorý bol vyrobený, a čas na báze - odpracovaná doba.

Kus-forma z vhodné použiť, keď existuje reálna možnosť opraviť výsledok radu ukazovateľov práce a štandardizovať im pri vytváraní noriem času a výroby. Kus práce, napríklad továrenský robotník, ktorého plat je závislá na počte vyrobených kusov, ktoré im podrobnosti o denné smeny, za mesiac.

Formulár Time-based od vhodné použiť pri práci zamestnancov sa nemôžu normalizovať. V takom prípade zaplatí to je prevzatý z doby, kedy pracoval (počet hodín, dní alebo smien mesačne). Tak sa rozhodla vyplatiť predávajúci služby, strážne a ďalšie.

2. tarifná mzda systém. Ako v čase znázornenej, za predpokladu, zo mzdy v súlade so sadzbami a platov je veľmi ťažké, aby sa zabránilo tzv vyrovnanie, prekonať rozpor, ktorý existuje medzi záujmami kolektívu a jednotlivých zamestnancov. To znamená, že tarifám mzdový systém bol nutný kvality opatrenia na odstránenie tohto rozporu.

Takýto systém znamenal, že plat zamestnancov bude závisieť od výsledkov organizácie ako celku, oddelenie, v ktorom je zapísané, a to, či je množstvo peňazí, ktoré zamestnávateľ posiela na výplatnej listine.

Inými slovami, plat zamestnanca (napr konštruktér v kategórii) sa bude rovnať jeho podielu na fot ktoré hlava pridelené celé svoje oddelenie.

Tarifná mzda systém má nasledujúce charakteristické vlastnosti:

1. Úroveň miezd je silne korelované s úrovňou miezd.

2. Prítomnosť konštantnými koeficientmi, ktoré odrážajú úroveň kvalifikácie pracovníka a jeho účasť na trhu práce na základe výsledkov práce.

Základom pre tarifné mzdou systému trvá úroveň zručností, ktoré skutočne charakterizuje produktivitu konkrétneho odborníka a priradené ku všetkým členom pracovnej sily.

Tak napríklad, je oddelenie konštruktérov v niekoľkých kategóriách - I, II, III. Otázka, do ktorej skupiny patria zamestnanci vyriešený hlavové jednotky, založené na celom rade faktorov - vzdelanie, skúsenosti, atď Časom profesionálny kategórie sa môže zmeniť, a podľa toho sa bude zvyšovať alebo znižovať jeho plat ... Všetko bude závisieť od toho, ako tento konkrétny osoba bude prejavovať v práci po určitú dobu.

3) Zmiešané. V takomto systéme v rovnakej dobe existujú náznaky oboch tarifných aj netarifných systémov. Najmä to môže zahŕňať províziu na "plávajúci" platy autorizovanom mechanizmus prírastku platieb za prácu.